АО «УКБП» - Преимущества работы
Вы используете устаревший браузер! К сожалению, ваша версия браузера на текущий момент очень сильно устарела. Мы настоятельно рекомендуем вам самостоятельно обновить браузер. Подробнее

Преимущества работы

Главная » Карьера » Преимущества работы

Мы предлагаем своим сотрудникам:

  • Современные, прекрасно оборудованные рабочие места;
  • Достойную заработную плату;
  • Полный пакет социальных гарантий, дополнительные внутренние социальные программы (загородная база отдыха «Нагорное», аренда плавательного бассейна, тренажерного зала, спортивного зала, комната эмоциональной разгрузки);
  • Широкие возможности для самореализации, творчества и карьерного роста;
  • Профессиональное обучение и повышение квалификации.

Преимущества работы в АО «УКБП» для молодежи

Студентам мы предлагаем интересную работу, начиная с 3 курса, в соответствии с приобретаемой специальностью и имеющимися знаниями и навыками, создаем индивидуальные условия труда (свободный график).

После получения диплома о высшем образовании молодые работники приобретают статус молодого специалиста, который сохраняется за ними на протяжении 3 лет. В этот период для молодых специалистов устанавливается, кроме основной заработной платы, ежемесячная доплата из фонда генерального директора.

На предприятии успешно реализуется Программа адаптации молодых специалистов, в рамках которой за каждым молодым специалистом сроком на 1 год закрепляется наставник из числа высококвалифицированных специалистов предприятия. Это позволяет быстрее адаптироваться в коллективе, разобраться в специфике работы и организационных связях предприятия, проявить свои способности.

Много внимания уделяется развитию персонала (профессиональное обучение, переподготовка, повышение квалификации) на семинарах, курсах, тренингах.

Создаются оптимальные условия для получения второго высшего образования, послевузовского образования (обучения в аспирантуре и защиты диссертации).

На предприятии действует Положение об улучшении жилищных условий, в соответствии с которым сотрудникам выделяются денежные средства на приобретение квартиры.

В целях стимулирования труда ежегодно организуется и проводится конкурс «Лучший по профессии». Среди прочих выделена номинация «Лучший молодой специалист».

Пропагандируются и создаются условия для формирования здорового образа жизни, занятий спортом, отдыха.